女职工劳动保护规定适用范围

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孕晚期困境:政策与权益解读“孕晚期坐骨神经痛到失眠”“上班蹲厕压到肚子只能戒排便”…近期,多位孕妈分享的孕期困境引发了全网共鸣。在这些辛酸吐槽的背后,实则隐藏着无数职场妈妈未得到满足的合法权益。国家《女职工劳动保护特别规定》已实施十年,但现实中,孕晚期女性仍在默默承受着本可避免的...

孕晚期难受上热搜,打工妈妈必知国家“孕期权益清单”“孕晚期坐骨神经痛到失眠”“上班蹲厕压到肚子只能戒排便”…近期多位孕妈分享的孕期困境引发全网共鸣。在这些辛酸吐槽背后,其实藏着无数职场妈妈未被满足的合法权益。国家《女职工劳动保护特别规定》实施已十年,但现实中,孕晚期女性仍在默默承受本可避免的艰辛。今天,...

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≥＾≤ 枣庄市印发通知加强高温天气劳动保护劳动保护的通知,全力维护高温天气期间职工合法权益和身心健康。一、严格执行夏季高温天气作业规定企业要做好高温天气期间的生产组织和... 要对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务,不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以...

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不得询问女性求职者婚育情况,多地工会发布法律监督提示函“三八”妇女节过后,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另...

事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假 人力资源社会保障...人力资源社会保障部今天发布,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 (央视新闻客户端)

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《职工带薪年休假条例》将修订 涉就业、社保等政策将出台进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人... 扩大社保覆盖范围。鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。 强化重点群体就业支持,印发高校毕业生等青年就业文件,出台统...

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带薪休假等事项,人社部将有新政策!超龄劳动者、带薪年休假,人力资源社会保障部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》...

多地最新要求:不得询问女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...

极目锐评|湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,重在以监管和惩戒...极目新闻评论员 屈旌3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为...

湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...