女职工劳动保护规定的适用范围是

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孕晚期难受上热搜,打工妈妈必知国家“孕期权益清单”“孕晚期坐骨神经痛到失眠”“上班蹲厕压到肚子只能戒排便”…近期多位孕妈分享的孕期困境引发全网共鸣。在这些辛酸吐槽背后,其实藏着无数职场妈妈未被满足的合法权益。国家《女职工劳动保护特别规定》实施已十年,但现实中,孕晚期女性仍在默默承受本可避免的艰辛。今天,...

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≥▂≤ “招聘不问女性婚育”早该成为常识据央视网报道,最近,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求:根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得...

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不得询问女性求职者婚育情况,多地工会发布法律监督提示函“三八”妇女节过后,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另...

多地最新要求:不得询问女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...

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极目锐评|湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,重在以监管和惩戒...极目新闻评论员 屈旌3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为...

ˇωˇ 湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...