女职工劳动保护特别规定是法律还是行政法规

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ˇ△ˇ 不得询问女性求职者婚育情况,多地工会发布法律监督提示函“三八”妇女节过后,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另...

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100秒法律小课堂丨孕期工资 “缩水”,法律为你撑腰德州市司法局联合海报新闻开设“100秒法律小课堂”栏目,进一步弘扬社会主义法治精神,增强全民法治观念,为法治德州建设营造良好法治氛围。3月7日,《100秒法律小课堂》第八十八期带大家一起了解《女职工劳动保护特别规定》的有关内容。

休一天痛经假,花半天去医院开证明?“小众”假期落地难《云南省女职工劳动保护特别规定》明确,11月1日起,患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休假1日至2日。“痛经假”并非云南首创。而《法治日报》记者近日调查发现,即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”,但当地仍有不少劳动者反映,这项规定“停...

≥▂≤ 休一天痛经假,花半天去医院开证明 记者调查“小众”假期落地难《云南省女职工劳动保护特别规定》明确,11月1日起,患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休假1日至2日。 “痛经假”并非云南首创。而《法治日报》记者近日调查发现,即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”,但当地仍有不少劳动者反映,这项规定“停...

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多地最新要求:不得询问女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...

极目锐评|湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,重在以监管和惩戒...极目新闻评论员 屈旌3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为...

湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优...

“招聘不问女性婚育”早该成为常识据央视网报道,最近,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求:根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得...